第6号（2022年04月21日）Smart Boardingによる社員教育の導入はじめに
本年より社員教育の一環としてSmart Boardingを利用したオンライン社員教育が導入されました。
実際にどのような取り組みを行っているか皆様にも知っていただけるよう今回はSmart Boardingによる 教育の流れや学習を行った所感をお伝えしていこうと思います。 Smart Boardingとは
配信される動画コンテンツを視聴することで学習し、最後にプロの講師の方とレッスン形式で実践することで
学んだ内容に対して「知っている」だけでなく「できる」レベルまで成長することができる教育サービスです。 そんなSmart Boardingの導入企業数は現在４００社以上、継続して利用している方の割合は９８.５％にのぼります。 
Smart Boardingによる教育の流れ
次にSmart Boardingによる教育の流れについてお話させていただきます。上記の「Smart Boardingとは」で述べたように
学習内容がコースごとに分かれており、社員ひとりひとりのレベルに合わせた学習テーマに沿って各自でコースを進めて行きます。 
各コースに用意された動画コンテンツは長いものでも１０分ほどの内容となっているため、わずかな隙間時間での学習を自分のペースで進める
ことができます。また、管理者により配信されるコース以外にもSmart Boarding内に用意された動画コンテンツは自由に視聴できるため、 自分の学びたい内容を自主的に学んでいくことも可能になっています。 
各コースの最後には学んできた内容を実践するためのレッスンを受けることが出来ます。ここではプロの講師の方と他の参加者の方を
前に緊張感のある現場さながらの状況でレッスンが行えます。講師の方からのアドバイスや他の参加者の方の様子を見ることで、 動画で学ぶだけでは得られない経験を得ることが出来ます。 このように動画での学習からレッスン形式での実践という一連の流れを現在、社員それぞれが取り組んでいます。 Smart Boardingによる教育を受けた所感
ここからは実際にSmart Boardingによる教育を受けた上で私自身の所感について述べさせていただこうと思います。
まず、動画コンテンツがコースごとに配信されるため学ぶべきテーマがはっきりしており､コース全体を通して何を学べばいいか がわかりやすいと感じました。また、各コースの最後にレポートをまとめ提出するため、学んだ内容を振り返り何を学べたのか、 今後どのように活かすかを明確にしやすいと感じました。 
次に学習の取り組みやすさについてですが、動画一本一本が分かりやすくまとめられていて動画時間が短いためわずかな時間でも取り組みやすく、
見返すのも容易のため復習しやすいといった点でも取り組みやすく感じました。メモを取りながら視聴するとしても３０分の動画では一回で自分 の中に内容を定着させるのは難しく、繰り返し見直すにしても時間がかかるため、動画時間が短いというのは継続的に学習しやすいと感じました。 オンラインレッスンに関しては今月受ける予定で実はまだ受けていないため、また後日受けた際にコラムとして皆様に様子をお伝えできたらと 思います。 最後に
今回は皆様に社員教育に対する弊社の取り組みが少しでも伝わればと思い、Smart Boardingによるオンライン社員教育について
お話させていただきました。私自身もまだまだ学ぶべきことが多いため、これからも日々研鑽を積んでまいります。 以上、Smart Boardingによるオンライン社員教育についてでした。 |
||